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“醫務人員要走正道，做正確的事，符合醫務人員的價值。”廖冬平油煙處理DIY對回扣、紅包等“灰色收入”深惡痛絕，“收入再低，也不能幹違法的事。”但同時，醫務人員收入，尤其是醫療技術服務收費偏低也是不爭的事實。
將樂縣醫院的薪酬改革就是提高合法收入，斬斷“灰色鏈條”，增強醫務人員的“獲得感”，調動他們的積極性，安心做好本職工作。記者看到，將樂縣醫院職工的收入全部對外公開，精確到小數點後兩位。
廖冬平表示，薪酬合理化就可以實現陽光化，接受群眾監廚房油煙處理督，讓社會認可醫務人員的勞動價值，有利於改善醫護人員的群體形象，促進醫療事業的健康發展。
記者采訪瞭解到，普通醫務和後勤人員普遍支持薪酬制度改革。少數中層幹部和知名專傢則希望能獲得更高的收入。
“薪酬改革要撬動醫改，中層幹部和知名專傢要支持，就要解決拿多少錢合適的問題。”廖冬平認為，“在一二線城市，醫務人員平均收入為城鎮單位在崗職工平均工資的三異味處理至五倍，三四線按照兩至三倍比較合適。”
“可以討論。但醫務人員要有一定的奉獻精神，在收入相對合適的情況下就應該收心、收手。”廖冬平認為，薪酬的合理化、陽光化完全可以實現，如果因為“灰色收入”太多而不願改革，一方面要教育，另一方面就要反腐。
廖冬平等基層醫餐廳排油煙院管理人員表示，薪酬改革要順利進行，還要繼續發力擠出虛高藥價和耗材的水分，斬斷醫藥集團的利益鏈條。
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